Payroll in Frankrijk: de Compte Professionnel de Prévention (C2P)
In sommige beroepen kunnen werknemers dagelijks worden blootgesteld aan risicofactoren die hun gezondheid op lange termijn ernstig kunnen schaden. Om deze werknemers te beschermen en hun carrière te ondersteunen, bestaat in Frankrijk de Compte Professionnel de Prévention (C2P). Dit systeem registreert de blootstelling van werknemers aan beroepsrisico's en biedt hen waardevolle voordelen, zoals omscholing of vervroegde pensionering.
Hoe werkt de C2P?
De C2P registreert de blootstelling van werknemers aan verschillende risicofactoren, zoals extreme temperaturen, lawaai, nachtwerk, werk onder hoge druk, en repetitieve taken. Werkgevers zijn verplicht jaarlijks aan te geven welke werknemers aan deze risico’s zijn blootgesteld, mits de blootstelling de vastgestelde drempelwaarden overschrijdt. De arbeidsovereenkomst van deze werknemers moet daarbij minstens een maand duren.
Puntensysteem en leeftijdsvoordelen
Werknemers die aan deze risicofactoren zijn blootgesteld, sparen punten op hun C2P-rekening. Voor iedere periode van drie maanden blootstelling aan een risicofactor boven de drempelwaarde, krijgt de werknemer 1 punt. Voor werknemers die vóór 1 juli 1956 zijn geboren, worden de punten verdubbeld, als erkenning van hun langere blootstelling gedurende hun loopbaan.
Een voorbeeld van het puntensysteem:
-
Werknemers geboren voor 1 juli 1956:
Zij ontvangen 8 punten per jaar voor elke risicofactor waarbij de drempel wordt overschreden, indien ze het hele jaar bij dezelfde werkgever werken. Werken ze slechts een deel van het jaar, dan krijgen ze 2 punten per drie maanden blootstelling.
-
Werknemers geboren na 30 juni 1956:
Deze werknemers krijgen 4 punten per jaar per risicofactor boven de drempel, of 1 punt per drie maanden blootstelling.
Wat kunnen werknemers doen met de gespaarde punten?
De punten die werknemers tijdens hun loopbaan verzamelen, kunnen op verschillende manieren worden ingezet om hun carrière of gezondheid te beschermen. Ze kunnen worden gebruikt voor:
- Beroepsopleiding: Om een baan te vinden met minder of geen blootstelling aan risicofactoren.
- Omscholing: Werknemers kunnen een geheel nieuwe loopbaan zonder blootstelling aan risico’s kiezen.
- Minder werken: Werknemers kunnen minder uren werken zonder salarisverlies.
- Vervroegde pensionering: Werknemers kunnen punten gebruiken om tot twee jaar eerder met pensioen te gaan door extra pensioenkwartalen te valideren, met een maximum van acht kwartalen.
Deze rechten blijven geldig gedurende de hele loopbaan van de werknemer, ongeacht of ze van werkgever veranderen of periodes zonder werk hebben.
Verplichting voor werkgevers
Werkgevers zijn verplicht jaarlijks aan te geven of hun werknemers aan risicofactoren zijn blootgesteld die de drempelwaarden overschrijden. Hieronder vindt u de criteria en drempelwaarden van zware blootstelling, zoals gedefinieerd in artikel D4161-2 van de Franse Code du Travail.
|
Professioneel risicofactor |
DREMPEL |
||
| Handeling of situatie | Minimale intensiteit | Minimale duur | |
| a) Handelingen verricht onder hoge druk gedefinieerd in artikel R.4461-1 |
tussenkomsten of werk | 1 200 hectopascal | 60 interventies of werken per jaar |
| b) Extreme temperaturen | Temperatuur lager of gelijk aan 5 graden Celsius of ten minste gelijk aan 30 graden Celsius | 900 uur per jaar | |
| c) Lawaai vermeld in artikel R. 4431-1 | Blootstellingsniveau van geluid van ten minste 81 decibel (A) over een referentieperiode van 8 uur | 600 uur per jaar | |
| Blootstelling aan een piek van geluidsdruk van minimaal 135 decibel (C) | 120 keer per jaar | ||
|
Professioneel risicofactor |
DREMPEL |
||
| Handeling of situatie | Minimale intensiteit | Minimale duur | |
| a) Nachtwerk in de voorwaarden vastgelegd in artikels L. 3122-29 à L. 3122-31 | Een uur arbeid tussen 24 uur en 5 uur |
100 nachten per jaar |
|
| b) Werk in wisselende opeenvolgende ploegen | Ploegenarbeid in afwisselende ploegen waarbij er minstens één uur tussen 24u en 5u wordt gewerkt |
30 nachten per jaar |
|
| c) Repetitief werk wat wordt gekenmerkt door de herhaling van eenzelfde handeling op een verplicht tempo, al dan niet opgelegd door een automatische verplaatsing van een stuk of door de betaling per stuk met een vastgelegde tijdcyclus. | 15 of meer technische handelingen met een cyclustijd minder dan of gelijk aan 30 seconden. |
900 uur per jaar |
|
| 30 of meer technische handelingen per minuut met een cyclustijd hoger dan 30 seconden. | |||
Kortom
De C2P is een belangrijk instrument om werknemers te beschermen tegen de langdurige effecten van risicovolle werkomstandigheden. Het systeem biedt werknemers de middelen om hun gezondheid te beschermen en hun loopbaan duurzaam vorm te geven.