Sociale verzekeringen in Frankrijk

Wanneer u een werknemer in dienst neemt in Frankrijk, dient u aan bepaalde minimale verplichtingen te voldoen omtrent sociale verzekeringen (denk aan pensioen, ziektekosten, arbeidsongevallen…). In Frankrijk gebeurt dit immers niet automatisch wanneer u een werknemer aanmeldt bij de sociale zekerheid. 

Het is dus aan de werkgever om dit allemaal zelf te voorzien, rekening houdend met de minimale eisen die de cao oplegt. 

Kort samengevat betreft het de volgende zaken:



1.    URSSAF: de werknemer dient aangemeld te worden bij de sociale zekerheid

2.    RETRAITE: de werknemer moet bekend zijn bij het pensioenfonds

3.    PREVOYANCE: collectieve overlijdensdekking is te voorzien

4.    MUTUELLE: collectieve hospitalisatiedekking is te voorzien

5.    MEDECINE DU TRAVAIL: de werknemer moet aangesloten worden bij de arbeidsgeneesheer

Voor elk onderdeel moet er contact opgenomen worden met de juiste kas (caisse), met wie u als werkgever vervolgens een overeenkomst afsluit om de sociale verzekeringen in orde te brengen voor elke werknemer.

Werkgevers die deze verplichtingen zelf wensen uit te voeren, botsen in realiteit wel eens op veelvuldige administratie, of een domper op de feestvreugde als de communicatie met de Franse kassen minder goed verloopt.

Gelukkig hebben we bij RFN ondertussen een jarenlange ervaring met deze aansluitingen en bouwde onze afdeling Payroll Insurance Consultancy een uitgebreid netwerk op binnen de wereld van sociale verzekeringen. Onze tweetalige consultants staan dagelijks in contact met deze kassen, en helpen u graag verder met ondersteuning en advies!