Verplichte sociale aansluitingen in Frankrijk

Als werkgever in Frankrijk dient u verschillende verplichte sociale verzekeringen voor uw werknemers af te sluiten. Concreet gaat dit om collectieve contracten ‘retraite’ (pensioen), ‘prévoyance’ (verzekering arbeidsongeschiktheid) en 'mutuelle' (ziektekostenverzekering).

Retraite

Het Franse pensioenstelsel bestaat uit twee verplichte bijdragen:

1. Basispensioen: Bijdragen worden afgedragen aan de URSSAF, de instantie die verantwoordelijk is voor de inning van sociale premies.
2. Aanvullend pensioen: Werknemers dragen maandelijks bij aan de AGIRC-ARRCO, een systeem dat werkt op basis van punten. Het uiteindelijke pensioenbedrag is afhankelijk van het aantal verzamelde punten gedurende de loopbaan.

Naast deze verplichte regelingen kunnen werkgevers ervoor kiezen om een extra pensioenregeling ('retraite surcomplémentaire') op te zetten op bedrijfsniveau, vaak in de vorm van een spaarplan bij een financiële instelling.

Prévoyance

De 'prévoyance' verzekering biedt financiële bescherming bij langdurige ziekte, invaliditeit of overlijden van de werknemer. De premie voor deze verzekering wordt berekend op basis van het salaris van de werknemer. Bij langdurige ziekte ondersteunt deze verzekering de werkgever bij het doorbetalen van het loon, afhankelijk van de voorwaarden in het contract. In geval van invaliditeit ontvangt de werknemer doorgaans een periodieke uitkering, en bij overlijden wordt een eenmalig bedrag uitgekeerd aan de nabestaanden. 

Mutuelle

Het is verplicht voor Franse werkgevers om een 'mutuelle' aan te bieden, een uitgebreide ziektekostenverzekering die verder gaat dan de basisdekking. Deze verzekering vergoedt onder andere kosten voor doktersbezoeken, ziekenhuisopnames, tandheelkundige zorg en optiek. De premie wordt berekend als een percentage van het Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), dat in 2025 is vastgesteld op €3.925. 

Voor het afsluiten van deze verzekeringen dient u de relevante collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) te raadplegen, aangezien deze specifieke minimumvereisten en verdelingen van premielasten tussen werkgever en werknemer kan bevatten. Hoewel de CAO minimale garanties kan voorschrijven, staat het werkgevers vrij om gunstigere voorwaarden aan te bieden dan wettelijk vereist.

Voor een correcte implementatie en naleving van deze verplichtingen is het verstandig om professioneel advies in te winnen, zodat zowel uw onderneming als uw werknemers optimaal beschermd zijn. Ons team Payroll Insurance Consultancy staat voor u klaar!

Niet voor niets wordt Frankrijk vaak genoemd als een van de landen met de meest complexe payrollsystemen.
Lees hier meer over in het artikel, Frankrijk trekt de lijst van landen met de meest complexe payroll.